Absences (congés, arrêts maladie, act. partielle)

Un salarié en arrêt de travail peut, sous conditions, bénéficier du versement d'Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) et d'un éventuel maintien complémentaire par l'employeur ou son organisme de prévoyance. Cette fiche décrit la saisie automatisée des paies d'arrêt de travail dans sPAIEctacle ou La Paie. Elle nécessite la version 7.20 de sPAIEctacle ou La […]

Un salarié en arrêt de travail peut, sous conditions, bénéficier du versement d'Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) et d'un éventuel maintien complémentaire par l'employeur ou son organisme de prévoyance. sPAIEctacle ou La Paie permettent la saisie automatisée des paies d'arrêt maladie, maternité ou paternité. Cette fiche décrit la saisie manuelle des paies d'arrêt (quel […]

Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail, l'organisme de prévoyance peut prendre le relais de l'employeur pour maintenir partiellement le salaire et verser des indemnités journalières. Ces IJ sont versées à l'issue de l'obligation de maintien de l'employeur, et parfois en complément de celle-ci. Si sPAIEctacle et La Paie permettent désormais l'automatisation des paies d'arrêt […]

La loi DDADUE du 22 avril 2024 a transposé en droit français une directive européenne relative au maintien du droit à congés payés sur les périodes d'arrêt maladie d'origine non professionnelle. Les intermittents du spectacle ne sont pas exclus de ce nouveau cadre légal et de nouvelles règles d'assujettissement aux Congés Spectacles sont entrées en […]

Cette fiche détaille les modalités de gestion des congés payés, dans sPAIEctacle ou La Paie en particulier. Pour les utilisateurs du services Congés et Absences, il convient de se reporter aux fiches dédiées du manuel de référence Hamac. 1. Acquisition des congés payés1.1. Dispositions légales1.2. Paramétrage dans le logiciel 2. Décompte et valorisation des congés2.1. […]

Cette fiche technique vous guide dans la mise en oeuvre du dispositif d'activité partielle. Largement mobilisé durant la crise sanitaire du COVID-19, le dispositif reste d'actualité pour prendre en charge les situations dans lesquelles les entreprises connaissent une baisse d'activité pour l'un des motifs suivants : La baisse temporaire d'activité peut prendre la forme d'une réduction […]