En bref
La Prime de Partage de la Valeur est un dispositif mis en place par le "Loi portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat" (2022) et modifié par la "Loi Partage de la valeur" (2023). Il s'agit d'un dispositif pérenne, assorti d'un régime de faveur jusqu'au 31 décembre 2026 (ou 31 décembre 2023 pour les entreprises de 50 salariés et plus).
1. Modalités de mise en place
L'accès à cette page est réservé aux utilisateurs Hamac
Si vous ne l'avez pas, contactez votre administrateur Hamac pour obtenir l'accès à la docuthèque.
Pas encore client ? Découvrir Hamac →
À voir aussi
6 mai 2026
Intéressement et Participation
L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, sur option du salarié et si l'entreprise en a ouvert un, […]
6 mai 2026
Plan d'Epargne Entreprise (PEE)
Le plan d'épargne entreprise (PEE) est un système collectif d'épargne. L'entreprise et ses salariés peuvent effectuer des versements sur le PEE. Sauf cas de déblocages exceptionnels, les sommes versées sont indisponibles pendant au moins 5 ans, elles bénéficient en contrepartie d'un régime social et fiscal de faveur.
15 avril 2019
Plan d'épargne retraite d'entreprise collectif (PERECO)
Le plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) est un plan d'épargne longue assorti d'avantages sociaux et fiscaux qui peut être mis en place au niveau de l’entreprise ou du groupe. Le PERCO offre aux salariés la possibilité de se constituer, en franchise d’impôt ou de charges sociales, une épargne retraite dans un cadre professionnel.