En bref
Le contrat d’apprentissage a pour objet de donner à des jeunes de 16 ans à 29 ans révolus une formation générale, théorique et pratique en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.
L’employeur s’engage à assurer au jeune une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie dans un centre de formation d’apprentis (CFA).
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